去，如今LP与投资机构，投资机构与创业公司之间，关于“股和债”、“融资难”、“回报低”等激烈场面明显多了起来。

此情此景，大家都在调整着生存姿势。相比之下，“能贷到款，利率可谈，只涉及债，回报相对高”的私募信贷，或许是一种新思路。

有人已经先一步行动了。#李嘉诚#

你们看新闻了吗？科技巨头思科「近300员工一夜失业」，赔偿「N+7」，一位思科员工接受采访说：“裁员的消息从中秋节就开始流传了。这几天总部HR找了好多员工谈话。大家已经吃了散伙饭。有的部门直接消失。有的项目组20人裁了3个，后续还会裁。”

估计大家看到这样的消息，已经见怪不怪了，天天看到裁员降薪的消息，已经麻木了，已经常态化了。我们来看看今年裁员的外企。

IBM关闭中国研发部门，导致1000多名员工失业；英特尔宣布为实现100亿美元的成本节约计划，裁减1.5万名员工；苹果则为重新专注于AI发展，解雇了100名服务部门的员工。前几天今年9月12日刚报道，三星电子计划全球大裁员，裁员比例高达30%。

在今年2月份，思科已经裁掉了大约4000名员工。此次全球裁员是今年8月思科宣布的第二轮裁员，裁员约7%，本次裁员将会减少6300多个工作岗位！

这充分证明了现在的企业生存之艰难，这些互联网大厂如果都活的很艰难，那么对于小微企业，民营企业可能会更难。虽然这几年裁员潮，司空见惯，不是啥稀罕事了，不过思科的N+7的赔偿算是对打工人的最后一点温暖吧。

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我先解释一下，N+7的意思。就是工作年数加7，再乘以月工资。如果你工作十年，工资一个月一万，也就（10 7）×1万=17万。

从思科的裁员补偿来说，对于被裁的员工而言还是不错的，这个赔偿已经远远高于市场的平均水平，所以对于被裁的员工而言，短期内不会有太大的生活压力，可以有足够的时间去找工作或者想清楚自己之后干什么，希望各大企业都能参考这样的方式进行赔偿。

不过，被思科这种大公司裁员，对员工的心理打击也是很大的，就算赔偿再多，也难以弥补失去工作的痛苦，尤其是40岁以上的员工。

据了解，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。如果这个消息是真实的，那对国内就业者而言，就是雪上加霜。全球都在裁员时，中国区是重点区域，而未来就算公司形势好转，中国区依然要面临收缩的局面。思科在中国近四千名员工，供应链上下游更多的就业岗位，都可能从国内转移到印度或日本。

总之，思科的裁员，是多方面因素叠加，2030年之前，除了一部分依赖中国供应链的制造业外企，以及一部分港资套壳外企，苹果特斯拉这种代表性外企，以及山姆costco这类消费类外企，大部分外企都要撤退，这是历史的大趋势，无法抵挡。希望我们民族企业能崛起，替代这些外企吧。

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