她一个人时能做的要多。

她不知道这个团队开始运转之后，会带来什么样的影响，结果是否会如明佑谦父母的教育一样，适得其反。

总归是绝望迷茫的人们可以抓到的一星希望。

秦擎问韩骏：“你那边的进度怎么样？”

“执照已经下来，税务快办完了。办公室那边装修已经进场，那个地方原本装修得还行，就是稍微翻新一下，用不了多久，按您吩咐都是用的环保材料，最多一个星期，咱们就能挂牌营业。”韩骏兴致勃勃，“秦老师，您这边看看最近的黄道吉日，我寻思张罗着办个开张仪式。”

“黄道吉日？”

“对，以前我在的公司干点什么大事都要特意请人算一算。咱们单位现在有业务优势，就不去外面花那个冤枉钱。我就没见过比您算得更准的。”

秦擎：“……”

可问题是，看黄道吉日这种事，她也不会啊。

第32章 开张

秦擎有种搬起石头砸自己的脚的疼痛感。

韩骏还在等待她的回复，她能说自己不会看黄道吉日吗？

当然不能！老板的威严何在？公司的核心竞争力何在？员工的信心何在？

她灵机一动，说了一句：“心向阳光，每一天都是吉日。”

电话里，韩骏长久不说话。

没忽悠过去？不能吧。

难道是他觉得这话太过矫情幼稚，被尬住了？

怎么办，感觉作为老板的逼格在狂掉数值。但以韩骏的情商肯定不会当面拆穿她，打定主意只要他不明说，她就当不知道！

她补充解释：“不要过度迷信，否则寸步难行。”

怎知韩骏语出惊人：“好的，我明白了，秦老师。”

不是很明白你明白了什么。

“咱们不用特意选吉日，什么样的日子您都能镇得住。您放心，我会选一天方便的日子作为开张日。您的意思我都明白，您想向员工传达征服命运，未来掌握在自己手上的积极态度。”

韩骏语带感慨：“是我之前没有想清楚，咱们说是咨询公司，归根结底还是在做玄学业务，在这样的环境久了，员工容易滋生贪图便宜的惰性和对未来的无力恐惧。所以我们更需要把‘我们搞迷信，但是不能迷信’的思想当做企业文化在各个管理细节上，贯彻到底。您就放心吧秦老师。”

“……”

秦擎默默地卸载了刚刚装上的“老黄历”app，似乎已经派不上用场。

听前半段，怀疑是韩骏高情商在给她挽尊。往后听，他好像说得很有道理。不是，那是她说的，她在一瞬间用一句话表达了这么多东西吗？

秦擎觉得玄幻了，她开始怀疑自己。

韩骏分析完，她故作高深道：“你能明白就好。”

桥都搭到面前了，她难道还要拆不成？

她不知道，韩骏这个侵淫在政府关系需求的家伙，最擅长领会精神。在得到她首肯之后，是真的贯彻到位。

以至于在开张前韩骏请她去验收，她的那两句话用浮雕大字被写在了文化墙上。

秦擎面带微笑。

鞋里脚趾都抓紧了，这哪里是文化墙，分明是耻辱柱。

难道她以后每次来这里都要社死一次吗？

她还不能说韩骏不对，说他就是推翻自己。但是，真的好尴尬。

韩骏还给她介绍了一面空墙：“这里我还留着地方，还可以放一些其他指示和宣传标语。”

不必，真的不必。

那样她就被自己的黑历史包围了。

办公室面积一共约200平，员工工位只装了20个，每一个都很宽敞。

只有秦擎一人拥有一间封闭式的办公室，其他都是散装格子间。

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