黄水兴的表现还是很反常的，如果新能源产业园存在严重的环保问题，那么李默肯定会放弃整治组织部内部问题，转而强攻这个问题。

就像现在动不动有人喊着攘外必先安内，孰重孰轻如果都搞不清楚，一味按照别人说的话往前冲，最后肯定是一塌糊涂。

与新能源产业园污染相比，组织部内部问题是小问题。

可是黄水兴竟然没有继续探讨污染问题，反而与李默说起了内部问题。

“这样吧，等你把内部整顿好了，到时候我们一起去一趟新能源产业园，了解了解情况。我是不相信，新能源产业园会有这个问题的。”

说到最后，黄水兴也给李默吃了一颗定心丸。

李默离开之后，本想直接去卫香办公室。但是觉得现在的老山县，人多眼杂。

所以李默发了个信息，约卫香这几天抽个时间，找个地方好好聊聊。他也不知道是不是郭凯的原因，让他对黄水兴确实产生了怀疑。

这些问题，问问卫香，还能得到一些答案。只是人多眼杂，两人现在想要见面只能晚上，而且还要寻找一些时机。

卫香这边短时间两人很难碰面说上话，李默同时就让方悦找个环保专家，有空的时候来新能源产业园转转。

不管怎么样，自己要知道一些情况。

却没有想到，正在李默这几天准备布局了解新能源产业园的时候，组织部里面出了情况。

先是组织部老同志周旺跑来直接找李默，态度极为强硬，明确表达了对轮岗的不满。

周旺也是组织部的老前辈，从李默进入组织部的时候，就是他在管档案这一块。这么多年虽然还是股级待遇，但是他可不愿意轮岗。

档案室那边轻松自在，通常独立于其他科室，有点世外桃源的意思。

周旺也仗着老资格，对李默明确提出轮岗的问题：“李部长啊，这个轮岗要轮的话，你们领导班子先轮，我这边档案室可不能轮岗。档案室工作是有业务隔离的，像是专用库房、查阅室，由专职人员全程操作，避免权限交叉，你也是部门老人了，肯定是清楚的。

现在搞这个轮岗，我这一摊交给谁。前后交接，也要几个月才行，等到几个月结束，又是一轮轮岗。我看这不是轮岗，这不是白耽误工夫嘛。”

其实周旺提出不轮岗是能理解的，档案室这一块确实有业务隔离。可是从他这个态度来看，不仅是不轮岗，竟然还试图阻止李默推行轮岗，这就多少有点私人恩怨了。

李默笑了笑：“老周，这么多年还是这么大的火气。轮岗方案不是说了么，像是档案室这样的岗位，可以限定轮岗，也就是与制定的岗位进行轮换。这也是为了培养接班的，不然档案室没了你这根定海神针，以后可就抓瞎了。”

之所以要推行轮岗制，主要还是优化干部管理、提升组织效能。别小看档案室等岗位，一旦档案管理、干部考察、任免审批等敏感岗位长期固定，就容易滋生寻租空间。

李默将这种情况，归结为久居成弊。目前县委组织部的确存在这个问题，就像之前的楚丘和陈定波，就敢于在考察李默的时候，故意找麻烦。

说白了，就是在一个岗位待长了，到时候停掉不听宣。最可怕的情况，那就是内部产生漏洞。李默要真正掌控好这个部门，必须打破固有的格局。盘活现有的队伍，然后为自己所用。

否则的话，一个个都是老资格，李默还要一个个地收服，自己也没有那么多的时间。如果说大换血，那就更加不可能了。

能干出大换血这种事的，基本上都是庸才，不用下面人说什么，自然会有人把自己直接从这个位置挪走。

不过轮岗制，肯定会引起一些人的反感，特别是那些已经摸清岗位规则的老油条，他们肯定是不愿意换的。只有一些岗位任务比较繁重的，会愿意轮岗。

“李部长啊，就是指定岗位轮换，我这边也很困难。除非你写张条子，在此期间，出了任何问题都是你负责。不然的话，我可不敢换。档案的事情，错一点都会成大问题。”

老油条就是老油条，话里面都藏着刀子。

一句话，就把李默给架住。你

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