周三起，秋姐帮王霁慢慢买入股票。

王霁则进入攻坚模式。

按冯科研究员的介绍，脑机存在两个环节的难题，一是信号解码算法，二是信号注入，他需要一一解决。

首先是算法，这对王霁来说轻车熟路，有个屡试不爽的妙招——

提问题，让专家解决。

领航者、CT重建用的都是这招。

在科学研究领域，提出问题、方向远比解决问题重要。

因为解决问题需要专业工作方法，而提出问题需要的是……

天才的灵感。

唯有天才，才能跳出思路局限。

而王霁最擅长的就是提问题。

尤其熟练掌握稀释法后，但凡有代码，他都能轻易找出缺陷。

所以，问题变成了——

找到初始代码、

再找一个专家团队。

眼前正好就有合适的！

周三上午，王霁跟沈月、小雪商量，买下冯科研究员的脑机团队。

自从决定做明视3号后，沈月也聊过许多科研院所、创业团队，大体知道技术局限，并不太看好收购这种方式。

买团队过来就是长线投资，30个人光年薪就超过2000万。

如果研究20年，就算工资不变，4个亿已经出去了。

何况还有实验室开销……

比如，电极阵列研究、材料研究、植入手术机器人研究、动物和人体实验等等，每年至少几千万。

这么一算，20年下来，成本轻松超过10个亿。

收获却很难指望。

一看就是亏本生意。

所以，她倾向于跟研究所合作，分担科研经费，却不贸然下注。

王霁把冯科团队的情况告诉沈月，再三劝说，这是个好时机。

沈月对王霁天然带着几分信任，加上小雪在一旁助攻，终于同意了他的提议，当天就联系冯科。

谈判很顺利，冯研究员虽然不看好这条路，却也想给团队找个归宿。

毕竟，许多人真心想从事这个方向。

半途而废，实在可惜。

本周内，沈月谈妥了买断合同——

萧氏医疗出价8300万，得到实验室研究的专利和代码。

实验室成员自主选择是否加入萧氏医疗，如果加入，继续在北都工作，按北都同类企业市场价开工资。

30人的团队，最终有24人愿意加入。

八成人马决定留下！

收购谈妥后，王霁请小雪帮忙，在公司安排一个秘密实验室。

小雪悄悄问：“你自己要做实验，是不是有办法了？”

王霁眨眨眼：“不好说，试试～”

小雪：“我懂！”

对王霁的判断，她百分之百信任。

但除了她，公司绝大多数人并不看好这笔收购。

就连被收购的「脑科学中心」脑机实验室团队，其实也没有信心。

周一，沈月请团队全体来到江宁，办了一场欢迎仪式，让他们年前留在江宁交流，顺便熟悉萧氏医疗氛围。

欢迎仪式上，王霁看到这群博士、工程师们很拘谨，很少说话。

团队leader是冯科的助手，也是他带出的博士，名叫吴浩。

下午的讨论会上，吴浩介绍了一遍实验室成果，小心问沈月：

“沈总，其实我有个疑惑……”

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