！”王霁紧咬不放。

这股气势，连魏一鸣都被震住了，皱眉道：“这事有什么问题么？”

他日常骂的人太多了，不管有意还是无意，根本没当回事。

更不会记得一个小员工。

不止是他，江耀辉也记不得。

流程走到他那里，他也没多想，认为郭超当时在办流程，让他批复是正常的，顺手就批了。

至于其他人，更不了解情况。

岳应时见魏一鸣发问，解释道：

“是这样……”

“处罚超融合团队，是3月份开会时管理层的决定，您当时也说，要他们全部离职。”

“大部分人选择了主动离职，常健没有主动离职。”

“从程序上，我们需要个理由。”

“他正好是事故操作人……”

“所以……”

魏一鸣立即明白：“我懂了。”

转头对王霁道：

“原来的超融合团队不合格，我对他们不满意，让他们解散了。”

“常……常健是吧？他是操作人，按当时决定，是要处罚的。”

“你如果说的是赔偿问题……”

“岳应时，你给他补发赔偿。”

“这样总行了吧？”

岳应时沉吟片刻道：“按说，我们是不需要给赔偿的。离职时常健同意处罚，法律上，我们没有赔偿义务。”

朝魏一鸣笑道：“但魏老板发话了，那我们可以发补偿。”

“不行！”

王霁大喝一声。

斩钉截铁：

“这个公司，没有一个人有担当么！”

“岳总，4月7日当天，我是不是去办公室找你了？”

“我是不是说清楚了，这个处罚是完全没有根据的！”

“第一，夏汽没有定义为事故，既然不是事故，为什么处罚？”

“凭什么处罚！”

“第二，处罚完全没有公开，是暗箱操作，没按公司制度公示！”

“凭什么处罚！”

“第三，事故处理制度文件，并没有定义「不合规操作」，没有客观依据！”

“凭什么处罚！”

“第四，离职流程不合规，没有经过他直属上级同意！”

小主，

“凭什么处罚！”

“我当天是不是清清楚楚、明明白白说了这4点理由？”

“我说得哪里不对么？”

“还是因为我人微言轻，根本不必理会？”

“请问，这个公司的价值观在哪里？”

“你口口声声说要推动制度化，要令行禁止，这么个不合规操作……”

“哪里制度化了？”

“哪里令行禁止了？”

会议室里，仍是寂静无声。

江耀辉、于启明一言不发，脸上都是紧张、专注的神情。

目光时而望向岳应时，时而望向魏一鸣，观察他们的反应。

身份到一定层次后，话就不能乱说了。

因为，岳应时是魏一鸣的人。

是他高薪挖进公司的。

还配了不少期权。

据说，是某个投资人的推荐。

王霁公开硬怼岳应时，他们不能

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