由于裁员的事，1月份的腾云办公室气压很低。

王霁眼看着公司通讯录的人数，从249一路下跌，终于在203停住了。

差点掉到1字头。

按黄瀚飞说法，于总就想1字头。

他的目标，是150左右。

这样就能自给自足。

但这个疯狂的想法，被CEO魏一鸣、研发VP江耀辉和人事VP岳应时联合制止了。

关于现金流的问题，江总主张内部融资1个亿，让核心员工持股，既能激励员工，又能渡过目前难关。

岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。

毕竟，这是高风险的事。

外部资金更多、更专业。

而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。

作为当家人，CEO魏一鸣的立场，基本与岳总一致。

他认为可以裁，但适可而止。

还是要从外部融资。

黄瀚飞消息很灵通，但内鬼的事却查不到端倪，对王霁说：“总之，很难评，有些事不好往深了猜……”

老板们的这些事，王霁不是很上心，离他太远了。

他纠结的是：“公司没钱，那加薪啥的肯定没戏了……”

这么看来，年后真得考虑。

自己不是没出路的。

反正项目奖金拿到手了。

没想到，王霁还是走了特殊通道。

由于学习平台的优秀课程、项目特殊贡献奖励，他可以申请晋级答辩，这次同样是走过场，很顺利。

岗位由助理工程师3级，提升到了工程师1级。

本科毕业生半年到工程师……

王霁又是史上唯一。

今年公司取消了年会，也不发年终奖，但为了激励士气，还是评了些奖项。

黄瀚飞获得了最佳销售奖。

王霁则获得最佳新人奖。

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奖金1500元。

数量不大，就当年终奖了。

到年关时，经理许靖松又单独给王霁申请加薪，理由是：成长巨大，贡献特殊。

江耀辉秒批。

有最佳新人、项目贡献加成，人事VP、CEO特批。

工资由9000涨到。

2月起生效。

3000看似不多，但比起入职合同的8000，已经涨了50%，半年有这样的涨幅，还是财务困难情况下，很难得了。

王霁是很感激的。

想请许靖松吃饭，他又拒绝了。

仍旧是一副淡淡的态度：“你应得的，如果不是现在财务不景气，应该涨更多，你别告诉其他人就行了。”

至于江耀辉……

人家是VP，就不高攀了。

发了微信：“谢谢江总！”

对方回复：“好好干。”

王霁：“嗯！”

人吧，想法都是比较出来的。

如果不是有其他offer招手，王霁不会萌生其他念头。

毕竟，腾云对他还不错。

还有另一种比较，来自同学。

年前，江宁大学同学聚会，20位同学到场，占了个双桌大包间。

人均500的场。<

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