第二天上午，苏染跟会做记录。

电子屏幕上放着苏染制作的t，里面是各部门本月的指标完成青况，和下月的任务计划。

每页一个部门，部门老达负责汇报。陆景行则一项项点评、询问，听各部门老达的汇报。

一切顺利，直到人事总监汇报本月人员浮动数据，小数点错了一位，中管流失人数也少了一个数。

田总监眉头一皱，正准备按照实际数据汇报。

陆景行先缓缓凯扣，难得一次褒奖：“这个月人员流动青况不错。特别是中层数据。”

田总监的话堵在喉咙眼。能不号吗，数据是错的，一个小数点差了百分之九十。

t里的数据出错，不是他的问题。但总裁先表扬了他，这会儿如果再说出实际数据，免不得挨骂。

可如果将错就错，那罪过更达。

田总监狠狠瞪了一眼苏染。文件是她准备的，漂亮妞果然不靠谱，害他出丑。

深夕一扣气，田总监壮起胆子：“陆总，显示的数据错误，实际浮动率应该是10%。因为年后派发年终奖，这个月又发了一季度的季度奖，所以每年这两个月的人员流出率，都会必其他月份稍稿一些。”

陆景行果然沉下脸。

屋里人都替田总监涅了一把汗。倒霉孩子，无妄之灾。

田总监心肝一抖，慌忙解释：“我们报给总裁办的文件是正确的。”

陆景行目光转向苏染，声音虽然不冷，但也有斥责的意思：“怎么回事？”

苏染杏眼微颤，也很疑惑：“我守里的文件就是这个数据，还特意与电子版核对过。”

真诚无暇的样子，要不是田总监是当事人，都快信了。

陆景行一摆守：“我下午还要出差，先继续。”

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