，但增长速度早已减缓，且跨省流动的比例持续下降，农民工省内流动的比例已增长至61.8%，只有不到四成的人选择跨省去务工。

“儿子已经参加工作，给自己挣养老钱。”王兴感言，城里的退休工资高，有养老保障，为了给孩子减少养老负担，他准备接着干下去。王兴的妻子一直陪着他在青岛租房打零工过了六年，随着年龄增长，身体出现问题干不了重活。去年，王兴的妻子回到了老家，在当地的服装厂干加工剪线头，虽然工资不多，但是相对比较轻快，像她这样的返乡女性并不在少数。

“那汉服生意做的规模相当大，顺着快递哪里都能发。”王兴工友的妻子也回到了老家菏泽曹县，这几年当地电商产业发展迅猛，汉服远销国内外，工厂增收人手，2022年后，她没有再回到青岛务工，留在当地工厂，每月三千块钱的收入。

“子女干电商，自己在家发货的；镇上工厂上班的；帮子女弄快递驿站的……”在采访中，记者从多位工人处了解到大龄农民工返乡近九成，60后70后农民工，他们首要的选择还是回去。

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由于各地省市产业升级，留住了跨省打工的农民工，此外，伴随着农村改造与新型城镇化加速发展，也是吸引农民工留在当地就业的重要因素，毕竟能在家乡就业的便利要好过在异乡漂泊。

相关数据显示，2023年，从事第三产业的农民工已占总数的53.8%，其中居民服务修理和其他服务业十年间增长近100万人，批发和零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等第三产业的占比在提高。

最想学门技术

“不是有钱就干，分行业，挑活的性价比。”32岁的吴顺（化名）告诉记者，他算是“靠活”农民工群体中较年轻的，也是为数不多的，周围人年龄普遍在45岁以上。作为90后，吴顺26岁从老家黑龙江外出来山东务工，如今已在青岛生活6年。

“年龄也并不是就业优势，有的活就要老手！”吴顺跟记者交流，很多人将80后看作新生代农民工，但是如今的80后也不再年轻。比起从业十几年的建筑老手来说，吴顺坦诚自己论经验、论技术、论积累都是下风，优势是瞅准新行业、新产业的转型。

新生代农民工也正在打破人们以往的固化“农民工”思维认知，他们文化程度已有明显提升，青年农民工不愿进工地，又有着不同于老一代农民工的精神诉求，对于城市生活给予了无限向往，其就业也伴随着个性的偏好。

“很多人已经不出来打工了，留在当地谋收入。”吴顺表示，特别在老家抓住电商经济和短视频风口上的新农人，选择留在家乡致富。而如今风口已过，吴顺不再考虑入局。

“还是需要有一门技术，找到出路、站稳脚跟。”吴顺向记者表示，自己也曾想去学一门技术，虽然现在线上学习的机会很多，但是很多技术类只能线下教学，诸如机械维修，但是奈何渠道和费用有限，而他更希望参加免费的社会培训。

“帮助大龄农民工更好就业，亟需从多维度进行深入剖析与综合应对。”青岛大学特聘教授、青岛大学MPA教育中心执行主任杨秀勇在接受记者采访时指出。应通过强化职业培训项目、激励企业吸纳大龄劳动力，并构建全面的就业服务平台，为这一群体提供精准的求职辅导与职业中介服务。

同时，政府可加大政策支持力度，特别是对于返乡农民工，实施包括创业基金奖励、专业技术指导及贴息贷款等一系列优惠政策，更好引导他们发掘适合自身发展的乡村产业，鼓励并支持其创业，加大对农村基础设施和公共服务的投入，改善环境，吸引农民工回流。

对于选择留在城市的青年农民工群体，则需重点关注其福利待遇的改善，解决他们在技能培训、医疗保障及子女教育等方面的实际困难，助力其更好地适应并融入城市生活，实现个人与社会的共同发展。

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