现在您已是本厂之尊，该是我们合作的时候了。”

雄盖尔微微一笑：“我司与贵司一直相处不错。你作为外企的代言人，说说外企的长短？”

费落鹰说：“恕我直言，我们的业务有很小一分支负责为外企服务，包括政策分析、方案优选、其他咨询和顾问业务等等。当然，如果您有任何要推荐的人，我公司一定会高薪雇佣。为了保密，外籍雇员不会触及外企的核心机密；比如，我们之间的交易只由我或我的同族亲信负责。这点请您尽管放心。”

“怎样理解你的同族亲信？”

费落鹰微微一笑：“如办大事，只有久经考验的与母公司同国籍的员工才能胜任，专为此来，办完事撤回，与你们国家任何人员无任何瓜葛，绝对保密，这样做您总该放心了吧。”

雄盖尔心里想的和嘴上说的往往有距离，他更愿想东道西，不能让对方把住脉：“这与我有什么关系？我想说，如果我们企业到你们国家成立公司，也使用你刚才说的那种方法？”

“我想应该是，因为你们并不能充分了解那里的法律和文化。充分放手的结果是要么外派企业钱被移植、要么尽干些擦边球的勾当。当然，国资老总有其他目的则另当别论，比如转移资产或玩张冠李戴等把戏。”

“又扯远了，你们国际投资公司在外国有多少分公司？”

“很多，领域涉及银行、投资、服务业、不动产和贸易等等。”

“按照你的逻辑，在各国分公司的第一把手必须是与你同国籍的人？”

费落鹰明确地回答：“总经理或财务总管。怎么，贵司当真考虑在国外设立分公司？”

雄盖尔点了点头。

“这方面我们有丰富的经验，管理内企我不如您，监控企业驻外国办事处，我有经验。”费落鹰毛遂自荐。

雄盖尔问：“比如，你们会给外籍员工一定的权限吗？”

“就外企机构比如我们除了挣钱更侧重控制，我们喜欢理解公司意图和有执行力的外籍人员。有一点我还没有彻底地搞明白，不知是奴才消耗人才，还是人才看不起奴才，其结果是人员大量流动了，好在是销售，谁干都一样。”

雄盖尔长舒了一口气：“从另外角度上讲，内耗岂不是削弱了公司的核心竞争力？说穿了，国家之间就是不可逾越的屏障。”

“语言不同，种族不同，文化不同，没有内耗，外企安知这些异国雇员在想什么？”费落鹰显得很无辜。

“据说外企在异国办公司真正有技术含量的工作很少，也存在天花板效应。所以，到外企工作的有为青年只不过是用青春换取一点点资本和经验，一旦认清外企的本质，员工们的忠诚度将荡然无存，更甭提士为知己者死了。”雄盖尔说。

费落鹰立即回应道：“但有女为悦己者容！是的，由于缺乏相互监督，不管外企母公司规模有多大，如果外派机构规模很小，别瞧那些外派头头们在本国遵纪守法、人模狗样的，可外派时间长了，山高皇帝远的外派头头们就逐渐成为一个个小独裁者，什么鸡鸣狗盗的事情都会做得出来。人这东西，管什么就有什么，规规矩矩，遵纪守法；放什么就失什么，肆无忌惮，目无法纪。这些外派小头头抹黑了母公司曾经的名誉！但这并不意味着母公司的本部也是这样，并不意味着体量大的外派机构也是这样，否则他们就无法发展了。”

这番预热性的谈话，雄盖尔扯东问西，从中得到了他想知道的答案，至少这种公司内部不容易泄露重大的机密，现在该是回到费落鹰最初提到的问题上了，他漫不经心地问：“先生有什么好项目，说来听听？”

“让我们一同发财的好项目。”

“哈，哈，哈……”雄盖尔边笑边下意识地看了一下办公室的门，那门关得很紧。

“是的，我们都是老关系户了，恕我直言，能不能购买一些铀矿废品？当然，我们会按照黑市价格付款。”费落鹰紧盯着雄盖尔。

雄盖尔面带憨厚地问道：“那东西，你们要它何用？”事实上，他吓了一跳，如果不是早就知道对方是酷浩分

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