r /> “我的性格就是，生死看淡，不服就干，陈总当时几次三番邀请我，确实被打动，但也有很大的顾虑，我说，如果让我去，正常的营销、炒作，都不是问题，但不要玩脏的，更不能让我昧良心干缺德事儿，那样走不长……”

这个高学历、高能力的女人，三观跟在场这几个人高度契合。

大有相见恨晚的感觉。

……

数日后。

郭庆松最终拒绝了时代传媒那边的“补偿”，转身加入菲扬乐章。

用她拒绝陈青山的话说就是，如果不是您的信任让我没签竞业协议，我甚至没办法直接进入到菲扬乐章工作。

再拿公司补偿，会良心不安。

郭庆松在时代传媒一共也没多久。

“试用期”都没过。

就算新来大股东想找她麻烦，也无从找起。

她只是不想占这种便宜。

来到这边，郭庆松担任总经理兼CEO。

管理公司日常运营、制定战略方向、把控宏观市场趋势，负责与董事会沟通。

李晴晴担任公司副总经理，全面负责公司艺人管理板块。

林菲担任董事长，颜毓、宋到、李晴晴，包括新加入的郭庆松，担任公司董事。

关于股份问题，郭庆松主动提出先不要。

建议公司拿出百分之十左右的股权，单独放在一个期权池里。

成立一个持股平台，既方便员工进出，也可以用来奖励公司高管。

郭庆松上任之后做的第一件事情，就是建立并重新划分各部门职能。

比如音乐制作部。

负责音乐作品的创作、录制、制作和发行。

包括歌手的选拔与培养，音乐编曲、混音、等工作。

负责推出各类音乐专辑和单曲。

“水击三千”就在这个部门。

再比如综艺节目部，策划和制作各类型的综艺节目，如真人秀、脱口秀、竞赛类节目等。

负责节目创意策划、嘉宾邀请、拍摄制作、后期包装等工作。

专门用来提升公司品牌知名度。

还有市场营销板块的市场策划部、广告宣传部和社交媒体运营部。

商业运用板块的版权运营部、商务拓展部、演出事业部、财务部以及人力资源部。

同时也重新整合了法务部和行政部。

以及暂时不会启动，但需要提前规划的影视制作部、动漫制作部等部门。

专业的人做专业的事儿。

在郭庆松对公司迅速进行的梳理之下。

一个原本类似工作室的小公司，顿时变得规范起来。

不仅各部门职能变得清晰明了，一下子多出来的大量领导岗位，也给了公司员工足够的上升通道和未来希望。

其实林菲和李晴晴早就知道，这才是一家健康的、正常的公司应该具备的样子。

但在此之前，一方面是菲扬的氛围非常好，员工不多，林菲这个老板也足够大方。

大家觉得这样就挺好。

另一方面也是都没那个精力。

李晴晴管理艺人这块没问题，但让她“既要又要”的统御全局，确实有心无力。

如今公司开始发展壮大，无论是艺人的成长还是营收，都跟之前完全不同。

也到了需要改变的时候。

其实郭庆松的这种能力，颜毓具备。

但她很懒，也没什么事业心。

对郭庆松到来后的举措，给予高度评价。

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