优势）。

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### 如果选择“向外看”（跳槽）：

* **不要裸辞！** “还可以”的工作是跳槽的最佳起点（心态稳、议价能力强）。

* **精准定位：** 基于你“期待更好”的核心诉求（薪资？平台？成长性？）筛选目标公司和职位，避免为了跳而跳。

* **价值包装：** 将你在现有岗位上“向内深挖”、“向外拓展”、“向上突破”的努力和成果，转化为面试中体现主动性、解决问题能力和成长潜力的故事。

* **谨慎评估机会：** 对新机会做深度背调（公司前景、团队氛围、直属领导风格、实际工作内容），避免从一个“还可以”的坑跳入另一个更糟的坑。

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**核心心态：把“还可以”变成你的“战略试验田”和“能力孵化器”。** 与其被动等待，不如主动将现有平台作为你升级打怪的训练场。即使最终选择离开，这段“主动求变”的经历也会让你在市场上更具竞争力。你现在拥有的不是“瓶颈”，而是“蓄势待发的跳板”！

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